幹部の意識を変える賃金改革
30歳で30万円を払える会社になろう
定着率を上げる賃金
サービス残業を解消する賃金

役職者加算付き勤務年数方式
□ポイント制を導入しなくても
　簡単に今すぐ貢献度を反映した
　退職金制度が作れます

業績をあげるための賞与の支払い方
□貢献分は給料でなく、賞与で反映
□赤字だから賞与なしでは会社がダメになる
□賞与ではなく「利益還元金」と呼ぶ
□新しい｢分捕り方式｣

やる気のある人のための昇進コース

貢献度に応じた退職金支給

勤続奨励金制度