「労務管理研修、講習会」をご依頼下さい

最近は、過重労働、ストレスによるうつなど労働環境は悪化しており、会社側はコンプライアンス（法令遵守）を求められています。また、雇用関係法令が大幅に改正される予定ですので、それらをふまえた労務管理がますます重要になってきます。
大企業は対応できる人材も豊富ですが、中小企業にとっては自社で対応していくことがなかなか困難な状況にあると思われます。中小企業こそ自社に合った労務管理の方法をきちんと考えておく必要があります。経営を揺るがすような問題が起こらないように事前に対策しておきたいものです。
ご提案する「労務管理研修」が、中小企業の皆様の労務管理対策のご参考の１つになればと思います。

●所要時間は、１つのテーマにつき１時間半〜２時間程度です。
　 経営の観点から、また法的な、実務的な観点からご説明させて頂きます。
●費用は、１回　ご相談
●内容については、そもそも・・・という感じで、初めての方でもわかるように労務管理の基礎の基礎からご説明させて頂きます。

【主なテーマと内容】

『採用』
　　　　　・健康告知書
　　　　　・雇用契約書
　　　　　・身元保証書
　　　　　・守秘義務誓約書
　　　　　・中途採用者の給料提示、雇用契約書の作り方

『退職』　辞めてもらうときの注意点
　　　　　1.解雇予告
　　　　　2.離職票　雇用保険の給付（離職理由ごとに異なる）
　　　　　3.退職届
　　　　　4.退職金（解雇か、自己都合か、懲戒解雇か）
　　　　　5.始末書
　　　　　6.年次有給休暇
　　　　　7.試用期間中の解雇
　　　　　8.パートなどの有期雇用契約における雇い止め

『残業管理』
　　　　　・社員が過労で倒れたら、どうなる？（刑事問題＋民事問題）
　　　　　・残業要注意人物をリストアップしよう
　　　　　・残業チェックシート（毎週、過去の残業の適否を論議しよう）
　　　　　・残業指示書、休日出勤指示書をきちんと管理しよう
　　　　　・タイムカードの記録は適正か？

『年次有給休暇の管理』
　　　　　・年１回付与方式はムダが多すぎる
　　　　　・法定に近い形で（ムダなしで）しかも、管理が楽な方法を提案
　　　　　・簡単エクセルでの管理事例をご紹介

『うつ病対策』
　　　　　・採用前にチェックできること
　　　　　・健康告知書
　　　　　・休職発令書
　　　　　・退職通知書

『労働基準監督署の指導とは』
　　　　　・労働基準監督官がチェックする項目とは
　　　　　・会社がやっておくべき対策

『パートさんの雇用のあり方』
　　　　　・社会保険に入らなくてはいけないのか
　　　　　・年収どれだけ働くのがいいのか
　　　　　・扶養家族でいられるのは
　　　　　・社会保険に入ったらどうなる

『懲戒規定の作り方』
　　　　　・懲戒の種類
　　　　　・懲戒解雇とは
　　　　　・懲戒できるのはどんなとき
　　　　　・就業規則との連動

『いまどきの雇用契約書の作り方』
　　　　　・在宅勤務の場合は
　　　　　・フレックスタイム制を導入したらどうなる
　　　　　・個人情報保護、うつ病対策
　　　　　・年俸制の問題点
　　　　　・経験者を採用するときの注意点

『労働時間の特例を利用して、法定労働時間を守ろう』
　　　　　・１年単位の変形労働時間制とは
　　　　　・１年単位の変形労働時間制を導入するには
　　　　　・１ヵ月単位の変形労働時間制とは
　　　　　・１ヵ月単位の変形労働時間制を導入するには
　　　　　・法定休日と法定外休日
　　　　　・代休と振替休日の違い

その他、ご要望によってテーマ、内容等　承ります。

【お問合せ先】

日本最適賃金研究所
　　担当：大西美佳　（社会保険労務士）　
　　　　　 細谷(ほそや)明子　（社会保険労務士）

　　電　話　tel.06-7651-4963
　　メール　onishi-sr@busi-st.com